二版：综合
近年以来，我国的扶贫开发事业取得了新的重要进展，一批农村扶贫人才队伍在市场经济大潮中斩头露角。但仍然没有达到彻底解决的效果，存在一些不可忽视的问题，扶贫人才培养与需求的错位,已经成为制约贫困地区发展的主要瓶颈之一。
精准扶贫是全面建成小康社会、实现中华民族伟大“中国梦”的重要保障，而全面建成小康社会最艰巨最繁重的任务在农村。要实现精准扶贫，人才是关键，培养一支素质高、能力强、技术硬的“精准人才”队伍势在必行。
要从农村经济发展的实际需要出发，做好顶层规划设计，创新体制机制，配好专门力量，保障资金到位。要本着“不拘一格，但求实用，不求所有，但求所用”的原则，紧密结合农业产业化和农村经济结构调整，制定重点培养内容及规划，明确农村扶贫人才队伍培养类别和数量。把精准扶贫人才队伍建设的立足点放在营造扶贫脱贫环境，要利用“活动载体”培训、“三下乡”、“科普宣传”等形式开展科普知识培训，帮助贫困群体充分认识到自身优势。
要建立社会扶贫激励机制，设计社会扶贫载体，充分调动民营企业参与，为社会扶贫活动提供服务与支持。结合发展优势产业和特色经济，以优势产业带动或以示范基地建设带动农村扶贫人才队伍开发，发展农村扶贫人才队伍。在开展农业科技示范项目推广、科技服务、申报科技奖励等方面，采取农民自筹、政府资助、社会力量支持的办法解决资金不足问题。引导高层次人才通过“传帮带”，培育一批“土专家”、“田秀才”，让其接力精准扶贫，延长扶贫链条。加大扶贫干部培训力度，积极推动经济落后地区干部到发达地区学习、交流。
农村基层组织是脱贫致富的核心力量，“第一书记”、大学生“村官”是联系贫困地区与社会力量的关键纽带。要通过开展“电商扶贫”试点，积极引进网络销售平台，扶持低收入家庭进行网上销售以增加收入，扶持建立电商服务站，支持相对优势特色农产品的开发、宣传与推广，培育一批 “互联网+特色农业”知名品牌，提高农业综合效益，提升农民的市场意识和风险抵御能力。要勇于探索鼓励科技人员以技术入股等形式领办、创办专业合作社或农业企业，组建科技扶贫队伍，为低收入村提供便捷有效的科技服务。