二版：综合总第2083期 >2018-10-09编印

□通讯员  韩振国  报道

辛店讯    “这几天可把我愁坏了，好几个老师围着我跟我要课上，可腾不出课给他们上啊！”近日，辛店镇中心小学校长崔长平摊上了“烦心事”，“以前是为课多安不下去发愁，现在是为大家来抢课发愁。”

据悉，辛店镇学区针对教师老龄化严重、学校师资不均衡、专业教师缺乏的实际，借全县县管校聘的时机，实施了“学区师资统筹、教师跨校走教、制定顶岗预案、试行绩效考核”四项举措，使得困扰学校发展多年的难题迎刃而解。

该镇在学区范围内统筹调整人员，学校间进行交流；短缺的学科教师本着择优推荐、就近任教、政策倾斜的原则，鼓励跨校上课，确保开全课程开足课时。同时，针对二胎政策放开、退休教师多的实际，提前制定细化到人的顶岗预案；该镇还及时出台了教职工绩效考核方案，对教师的师德、考勤、工作量、业绩等方面进行量化计分，其结果作为绩效工资发放和评先树优的依据。

据了解，该镇已在学区内调整交流教师6人，跨校任教3人，纳入顶岗预案17人，目前已有1人按时顶岗，绩效考核方案已经启动。