第三版：党建
近日，魏集镇开展“担当作为讲政治、提升效能抓落实”系列教育培训活动，进一步加强农村社区干部队伍意识形态建设，提高干部队伍业务技能。
农村社区作为基层治理的一个基础环节，在各级政策落实和经济社会发展中发挥着不可替代的作用。为了提升农村社区工作水平，魏集镇积极打造一支能干事、想干事、会干事的农村社区干部队伍。
干部队伍职业化
“农村社区干部大多数都有当村干部的经历，成为社区干部后，工作模式没有转变，仍然存在将‘做干部’当做‘副业’的现象，出现工作精力投入不够，身份转换还不到位。”魏集镇分管负责人表示。
提高社区干部职业化程度是提高农村社区工作水平的基础，魏集镇认真落实坐班、例会、财务管理、议事决策等管理制度，并结合社区实际不断对制度进行细化和创新，通过强化制度建设，增强了农村社区干部的“职业化”意识，提高了社区干部“守纪律、懂规矩”的能力，扭转了农村工作“散、慢、乱”的现状。
考核评价具体化
打造优秀农村社区干部队伍，考核评价是核心。在考核评价工作中，魏集镇做到既避免“贪大求全”，也防止“点到即止”，既做到面面俱到，又做到具体可行，兼顾“深度”和“广度”。
该镇以实际工作为出发点和落脚点，在考核结果运用上，一方面强化“绩效”概念，让实干者得实惠；另一方面强化精神激励，对先进干部和优秀队伍大张旗鼓地表彰，积极树立模范、标杆，引导广大农村社区干部学习他们的先进做法，借鉴他们的先进经验。
教育培训系统化
打造优秀农村社区干部队伍，教育培训是重点。该镇根据工作实际和干部特点，系统谋划教育培训内容，开展有针对性的培训。一方面加强理想信念教育，始终将“坚定理想信念”作为社区干部教育的首要内容，锻造一支“听党话，跟党走”的农村社区干部队伍。
另一方面，该镇加强工作能力培训。针对土地流转、美丽乡村建设、精准扶贫等工作任务，以镇党校为基础，拓展教育渠道，有计划地开展针对性强的培训，通过邀请专家送学上门、组织外出对标先进等形式，为“想干事”者提供思路，为“能干事”者提供动力，为“会干事”者提供方法。
为民服务多元化
打造优秀农村社区干部队伍，为民服务是根本。该镇始终把为民服务能力作为检验农村社区干部队伍的唯一标准，加强载体建设，为社区干部提供为民服务的平台；以社区为单位，打造人员力量充足、硬件配备完善、承接服务全面、日常管理规范的社区服务下沉场同时，该镇加强农村社区干部的能力建设，在针对中心工作、重点任务进行专业培训的同时，着力提高社区干部为民服务的工作能力和水平，让社区干部分工负责业务工作，培养一批农村工作的“政策通”“多面手”。