第三版：人社
近日，胡集镇通过建立一套信息库，成立两个“伯乐”团队，完善三套人才机制，搭建四个服务平台的“1234”工作模式，进一步推进招才引智灵活化，以更加积极开放有效的人才政策聚天下英才，为引才工作提供坚强的组织保障。
该镇以精准信息采集为基础，建立一套信息库，用好数据分析“利器”。深入调查农村实用人才情况及企业人才需求情况，摸清胡集镇农村人才信息和企业人才需求信息，按需求类别建立人才信息库，做到信息和需求一目了然，为推动全镇人才工作的信息化进程，提供了丰富详实的人才信息资料。目前，胡集镇人才信息库中共收录361名农村人才基本信息，14家大型企业人才需求26条，结合“宜企壹策”政策推送平台，为7家企业联系7名干部“联发展、联创新、联安全、联服务”。
该镇以“引来”“留住”“用好”为目的，成立两个“伯乐”团队，打通招才“绿色通道”。招才引智的目的是要把人才和智力“为我所有”“为我所用”，胡集镇结合招商引资战略计划，按照地域划分，成立两个招才引智团队，一个团队由胡集镇党委组织委员任队长，党建办主任、纪委副书记、扶贫办主任、电商办主任等7个站所主要负责人组成市内招才引智工作组，一个团队由招商办主任任队长，招商办工作人员组成市外招才引智工作组。两个招引人才的“伯乐”团队，信息共享，资源互助，以最高效的工作方式渗透到招才引智的每一步。
该镇以符合地域发展为考量，完善三套人才机制，留好人才发展“后路”。制定出台了《胡集镇关于开展“大项目突破年”活动实施方案》，结合本地特色产业开展精准引才。在深入研究县级《人才工作政策汇编》的基础上，结合胡集镇着重发展香菇、韭菜、葡萄种植等特色农业产业的实际，建立《胡集镇政策引才机制》《胡集镇外出引才机制》和《胡集镇就地引才机制》三套人才引进机制，不断拓宽人才引进渠道，完善人才奖励政策，积极引进人才。
该镇以强化效益意识为指导，搭建四个服务平台，打造特色人才“磁场”。据了解，该镇创建了农业技术人才交流平台，组织人才联谊会，通过人才之间的交流，融洽感情，互通信息，吸收更多的优秀人才加入；搭建农村经济发展研讨平台，通过县农业农村局、镇农业服务中心专业技术人员与引进人才共同研讨、交流，传授新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力；创建促进经济发展的沟通平台，截至目前，胡集镇党委共组织120名优秀的社区“两委”干部和361名农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇开展交流学习；搭建专业技术再教育平台，组织引进人才参加农业技术专业培训班等，进一步开拓专业技术人才学术交流通道，为人才再教育提供更多机会。