第三版：党建总第2247期 >2020-06-05编印

今年以来，县人社局坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，结合人社工作实际，创新“党建+业务”工作模式，以党建为统领，加强党建与各项人社工作融合发展、互促共进，全力打造“四型”模范机关，全面激发组织活力、党员动力、发展合力，引领新时代人社事业高质量发展。 

校准理想信念“定盘星”，打造“学习型”模范机关

县人社局实施党员干部素质能力提升工程，开展人社系统“练兵比武”系列活动，组织全局党员干部“日日学、周周练、月月比”，争做业务的行家里手。 该局开展支部书记谈心周活动，把握党员干部思想脉搏，有针对性地解决思想问题。

稳固基层党建“压舱石”，打造“服务型”模范机关

县人社局健全完善承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”责任体系，建立党建重点工作任务台账，层层签订全面从严治党责任书，压实党建责任。

该局开展“亮身份、作示范”行动，规范佩戴党员徽章，创设党员先锋岗、党员示范窗口等，强化党员身份意识；开展党员社区双报到，走访社区居民，了解业务下沉现状和硬件设施使用情况，助力完善社区服务功能，让群众少跑腿。

拧紧作风纪律“安全阀”，打造“廉洁型”模范机关

县人社局坚持正面引导和反面警示相结合，加强警示教育、纪律教育、政德教育，开展廉政教育月系列活动，提高党员干部的思想认识和道德修养。

该局深入推进人社扶贫领域腐败和作风问题专项治理，开展民生领域群众利益问题专项整治，加大“优质服务窗口”“人社服务标兵”等典型宣传力度，讲好行风“好故事”，持续改善政风行风；健全志愿服务活动机制，开设人社政策大讲堂，组织政策宣讲进社区、进企业、进高校“三进”志愿服务活动，打造“志愿人社”服务品牌。