第三版：党建总第2269期 >2020-08-25编印

近日，清河镇积极探索农村党员“进”“管”“出”新模式，通过严格发展党员、强化教育培训、健全管理机制，建设一支高素质的农村党员干部队伍，为巩固脱贫成效、实现乡村振兴提供坚强组织保障。

清河镇党委高度重视党员发展工作，通过社区研讨、下村走访的方式，详细了解全镇党员发展工作，制定党员发展计划，为后期发展党员做足准备。在发展党员过程中，注重从致富带头人、退伍军人、专业技术人才中培养，改善党员的文化、年龄、从业结构，提高党员队伍的整体素质。

该镇通过“主题党日”活动，包村干部下村走访，对全镇952名农村党员摸排分类，按照不同年龄层次、从业特点、职务身份等实际情况，将农村党员合理组合，分为“任职党员”“从业党员”“老弱党员”“流动党员”4个类别。结合“淬火工程”，充分利用线上远程教育学习、党员教育基地学习、党员实践基地学习、“送学上门”学习等多种方式，对四类党员分类培训，进而提高村干部依法办事、发展经济、服务群众的能力。同时，培养一批观念新、有技术、懂经营、会管理的农村党员致富带头人，提高致富带富能力，切实提升培训的针对性和实效性。

该镇出台《清河镇农村党员管理办法》，强化农村党员的教育与管理，注重对落实工作责任的监督，着力解决部分党员形象“慵懒散”、支部管理“宽松软”的问题，确保每一个党员都在党组织的严格教育、严格管理和严格监督之下，遵守党纪；坚持农村网格党支部党员按月缴纳党费，实行严格党费管理制度；定期开展组织生活，对不按党章规定、不履行党员义务的党员，运用跟踪督查、问责问效等方式，严肃处理，解决好制度执行中“最后一公里”。