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改革后的惠民县经济开发区，牢固树立人才是第一资源的理念，多形式广渠道全方位招才引智，通过全员竞聘、外引内培，扎实推进人才平台载体建设，逐步实现主责主业发展新突破，为经济开发区发展提供了强有力的智力支持、人才支撑。
近日，记者在惠民县经济开发区管委会了解到，一场场精彩的招商路演演练正在进行中。改革以来，惠民县经济开发区大胆尝试，实行“全体起立、全员竞聘”，对原惠民县经济开发区、高效经济区全体工作人员，按照“以事定岗”原则，全面推行“双向选择、竞争上岗”，让一批德才兼备、年轻有为、创新创业能力强的干部走上了惠民县经济开发区经济发展的“主战场”。
惠民县经济开发区组织部副部长徐建告诉记者：“在全员竞聘工作中，我们采取了外聘评委、公开演讲、平等竞争的方式，经过150多轮次激烈角逐。竞选出开发区管委会副主任3人，中层正副职15人，工作人员53人，顺利地完成了此次全员竞聘工作。”
全员竞聘后，惠民县经济开发区以打造“专业知识、专业思维、专业能力”的三专干部队伍为目标，积极开展“内强素质，外树形象”系列培训活动，对部门业务、招引专业知识、商务礼仪、PPT制作等内容对工作人员进行全方位的培训。
“为了提升我们工作人员的三专能力，近期开发区组织了商务礼仪，PPT制作等一系列的专题培训，特别是招商路演演练让我对开发区的情况和主导产业情况有了更为全面和直观的了解，可以更好的聚焦主责主业。”惠民县经济开发区经贸发展局工作人员王珂辉告诉记者。
全员竞聘后，从事招商、安商人员比例大为提高，但懂经济、会管理的专业型人才相对匮乏，对此，惠民县经济开发区面向全国优秀人才伸出橄榄枝，吸引了一大批优秀人才前来应聘。徐建告诉记者：“现在我们正面向全国，为投融资公司、城投公司、科创公司招聘高层次人才，目前已完成了初步审查、笔试、提交调研报告和面试等工作，进入了考察阶段。下一步，惠民县经济开发区将持续面向全国，招引高端人才助推开发区经济发展。”
与此同时，惠民县经济开发区协助康和药包、宇东面粉、国创风能、斯蒙特科技等企业积极申报各级人才平台。加强人才培育，为企业发展提供人才支撑。加强与金风大学合作，在惠民职业学校设置风电课程，加大本土人才培育力度，努力实现人才从“输血”式到“造血”式发展，为企业人才储备打下坚实的基础。