第二版：综合
精准对接高端专家人才，精准施策定向招引，精准构建服务体系……今年以来，县人才工作管理服务中心深入实施“人才集聚工程”，聚焦产业发展，突出“三个精准”，不断提升“兵圣英才·智汇惠民”人才品牌的“惠聚力”。
人才是第一资源，县人才工作管理服务中心切实履行全面从严治党主体责任，把从严治党要求融入到人才招引工作中，对标深圳市“五星级服务”进行查摆提升，转变服务理念，主动对接企业，帮助企业摆脱人才需求困境。为实现人才引进和项目申报的双突破，县人才工作管理服务中心积极开展上门服务，深入各镇（街道）和开发区召开专题座谈会15场，到重点企业开展点对点服务，深度了解企业高层次人才需求。在这个基础上，中心积极引进各类人才，聘任惠民县招才引智特聘顾问24名，组织5批次专家来惠指导调研，引进省级以上高层次人才11名。同时，在中心的努力下，我县泰山产业领军人才项目申报实现新突破，先后对接国家“千人计划”专家翟恩地教授，蓝色专项人才项目申报实现“零突破”；联系对接浙江大学旅游研究所副所长周永广教授，实现服务业人才项目“零突破”。
为吸引高层次人才到我县建功立业、服务地方经济发展，县人才工作管理服务中心因人施策，出台《惠民县重点招录“双一流”毕业生和急需紧缺专业人才优惠政策》，全方位吸引“双一流”高校毕业生，召开大学生引进专题调度会，制定“六个一”招引实施办法，吸引惠民籍毕业生“回家”就业创业。截至目前，成功招引大学生708名，完成全年任务目标的82.39%。其中，招引硕博士67名，超额完成全年任务；招引“双一流”毕业生37名，完成率列全市第一名。同时，中心抢占先机，率先在全市开展硕博士线下选聘、线上面试工作，42名硕博士已办理入职手续，组建校园招聘小组先后到重庆大学、西北工业大学等5所“双一流”高校开展定向招引，招聘政策及组织工作得到省委组织部副部长、省人社厅长梅建华的高度评价。
既要引进人才，更要留住人才，县人才工作管理服务中心精心做好服务，扎实推进人才公寓建设和管理的双突破。中心采取“租赁一批、新建一批”的模式，对年底前拎包入住的300套公寓，整合巴黎金街公寓和惠民宾馆公寓共计252套，打造乐安花园专家公寓52套。11月底前确保304套全部启用。对年底前开工建设的650套公寓，采取盘活城区大寺步行街公寓房的方式，改建657套人才公寓，预计11月份可动工建设。
下一步，县人才工作管理服务中心将不断升级完善我县人才政策，提升惠民人才品牌影响力，抓好高端人才引进工作，积极引进硕博士和大学生，同时抓好人才公寓建设工作，让人才引得来、住得好、留得住，为推动我县高质量发展提供强有力的人才智力支撑。