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2020年，辛店镇立足当下，大力实施“头雁引领”和优秀人才“回引”等重点工程，坚持从“招、带、培、用、怀”五方面做好引入人才、留住人才工作，以实际行动做好人才文章。
辛店镇深入实施“书记项目”，落实“党管人才”第一责任人职责，召开专题会议研究部署人才工作3次；全年柔性引进高层次人才3名，本科以上学历人才90名，网签青年人才58名，全年为122个自然村储备优秀后备干部302名，建立完善人才资源台账；协助企业与6所高校开展合作攻关，搭建起校企合作平台。
该镇建立完善帮带机制，实行领导干部助企帮包责任制，实施“1+1”结对帮扶，深入企业调研16次，解决人才需求问题3个，邀请技术专家16人次到企业进行培训指导，主动提供上门服务，为企业提供精细的人才服务保障；高标准开展“百千万提升工程”，发挥驻企联络员和领导帮包企业机制作用，定期到企业就高层次人才需求和项目申报开展调研，做好企业人才政策指导，及时掌握企业人才需求意向，精准施策纾困。
招人才、带人才的数量有限，更重要的是抓好对现有人才的培养，该镇坚持缺什么补什么，大力培养“高精尖缺”人才；把专业合作社社员、回乡大学生等纳入党员队伍，建立18—35岁的优秀人才库，选配到村干部岗位上来；启动“后备干部”培养工程，制定培养120名后备人才计划，并纳入“淬火工程”培训范围；举办辛店镇年轻干部读书班，切实提升年轻干部的政治素质、专业能力和履职水平。
该镇努力营造好“用”的环境，让想干事、能干事、干成事的人才受到激励和重用，强化人才引领作用，协助德信生物与国内科研院所建立人才培养和信息交流的产学研合作关系，以双向互动机制推动企业转型升级；推选“乡村之星”致富带头人1名，开设特色种养殖产业发展等培训班6期，培训新型职业农民600余人次，进一步提升人才服务乡村振兴的能力。
该镇加强组织对人才关怀，针对主导产业发展需求，健全涉及精密数控机床、智能装备制造等10余个不同岗位的企业急需人才目录；完善细化人才就业报到、档案管理等专项服务，促进专业人才合理流动；建好用好智能装备产业园党群服务中心，搭建人才精准服务平台；树立人才创新创业先进典型，加大优秀人才宣传力度，全力营造“识才、爱才、敬才、用才”的良好氛围。