第三版：法制
近年来，县公安局深入践行“靠前一步、主动作为”警务理念，主动改革攻坚，以党建带队建，创新实行警务协作区机制，自2018年机制运行以来，在警情处置、案件侦办、重大安保活动等工作中显示出强大优势。
党总支建在协作区，创新警务运行模式
我县警力万人比仅有4.66，警力不足问题突出。县公安局党委直面问题，坚持内部挖潜，在机制创新上求突破，以党组织体系重构破题，探索实行警务协作区机制。
根据辖区人口、地域特点和接处警数量，县公安局将全县14个镇街划分为北部、南部、东部三个警务协作区，在协作区建立党总支，确定位置合理、经济状况较好、警情比较多的3个派出所作为党总支委员会所在地，也称为“中心所”，中心所所长任总支部书记，下设的其他支部的所长任总支部委员。
协作区机制完整保留了各派出所原有的建制和架构，原有的工作机制和秩序没有受到影响。同时，由于处理警情和办理案件的任务集中到了协作区，各派出所民警开展基层基础建设、治安管控、便民服务等警务活动的时间和警力更充沛。14个派出所均成立社区警务工作队，配备警务单车，研发社区民警管理系统，所有社区民警的工作情况一目了然，基层基础进一步夯实，实现了“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”。
“四个集中”抓队建，提升警务运行质效
全县协作区内实行警力资源共享，实行“四个集中”抓队建，各项工作机制日趋完善。
集中处警，破解了派出所警力不足的难题。每天一名党总支委员在中心所担任协作区带班所长，协作区内各派出所民警、辅警统一编组，每天三个出警组15名以上警力集中在中心所值班备勤，负责当日协作区内所有110警情的处置和案件办理。一般警情梯次用警，重大警情饱和用警，重要时段动中备勤，就近处警。
集中办案，破解了派出所办案能力不够的难题。协作区法制监督员、带班所长、三名轮值民警共同负责当日接处警案件办理。从接处警环节，加强对执法办案的监督管理，推动规范执法标准落实到每一起警情接报和案件办理中，从源头提升执法质量，案件平均办结时限缩短至7日。
集中用警，破解了派出所警力浪费的难题。如今民警的工作量大致相等，警力资源得到最大使用，提高了用警效率，真正实现了“警力跟着警情走”。协作区根据辖区情况，经常性地组织武装巡逻、集中清查、联合整治等集中行动，提高了区域管控力。
集中管理，破解了队伍管理不规范的难题。协作区定期组织民警、辅警开展政治学习、业务培训、警体训练，有针对性地开展谈心谈话等思想教育活动，让广大民警接受党性教育、筑牢思想根基，提升协作区综合履职的能力。
县警务协作区机制运行以来，警力得到了释放，派出所民警值班频率大幅减少，民警得到相对充分休息，效能得以提升，打防管控成效大大提高，成功侦破全省首起民族资产解冻类诈骗案、部督跨国制毒案，受到公安部、省厅的批示肯定并发来贺电，扫黑除恶打击战果稳居全市前列。