第二版：综合
“我们对园区企业用工环境、职工待遇和生活条件都很满意。接下来，我们会按照惠民经济开发区企业用工需求及时提供劳务输出。这样，在实现我们的群众增收的同时，也切实为惠民经济开发区企业解决‘用工难’问题，真正实现了‘双赢’。”甘肃省武山县劳务办主任王军红在实地考察了惠民经济开发区信泰节能技术有限公司和元旺电工科技有限公司后，满意地说。这是干部作风建设年开展以来，惠民经济开发区为企业办实事的一个缩影。
自我县“学先进、比实绩、拼干劲、争一流”干部作风建设年开展以来，惠民经济开发区扎实开展“对标先进找差距、比学赶超促提升”、“亮目标、亮进度、亮结果”、“三遍访三必问”等活动。在遍访企业中，惠民经济开发区工作人员发现“招工难”成为限制部分发展企业的一大难题，例如元旺电工年产50万吨高品质再生铝合金项目建成后就面临缺口用工400人的问题。针对这一问题，惠民经济开发区成立专门工作组，通过对接多家人力资源公司，了解到甘肃省、云南省拥有较为丰富的劳动力资源。工作组分别与甘肃省白银市景泰县人社局、甘肃省会宁县人社局、甘肃省武山县劳务工作办公室、张掖市伯马商务服务有限公司就深入开展劳务用工交流、建立交流平台、开展供需信息对接及远程招聘活动等签订了合作协议，搭建起企业与劳务输出重点地区的合作平台，惠民经济开发区内企业用工难问题得到有效缓解。
“现在，惠民经济开发区正在建立长效机制，实现为企服务常态化。”惠民经济开发区相关负责人表示。
惠民经济开发区实行“全员包企业、全员包项目”制度，确保辖区内每个企业、每个项目均有专人全方位包保，同时建立10余人的专职帮办代办队伍，全程参与项目手续办理、建设、生产、经营、统计、安全、环保、稳定等全过程，实现全生命周期服务、全生产要素保障。
同时，惠民经济开发区探索实现“惠企政策”网上精准推送，当好“金牌店小二”，着力构建“亲”“清”新型政商关系，全力打造舒心、舒适、舒服的营商环境。
“要素跟着项目走”，惠民经济开发区增强土地、人才、资金等供应力度，深入开展闲置土地清理盘活专项行动，确保园区内可盘活土地全部实现重新利用。
惠民经济开发区还在22家重点企业悬挂意见箱，定期收集企业对惠民经济开发区如何更好发展、如何提升营商环境及对包保责任人服务过程的意见建议，督促包保责任人认真履职尽责，真正将为企业服务落到实处，做到企业家的心坎里。