第三版：专刊总第2398期 >2021-12-28编印

今年，辛店镇将招才引智工作融入全镇经济社会发展大局，积极引导企业实施创新发展和人才强企战略，招才引智工作取得新突破。

辛店镇推进体制创新，以制度聚人才。建立了人才资源台账，依据全镇人才资源总量及急需人才情况，明确人才引进方向，今年引进本科及以上学历人才100余人。创建人才集聚平台，依托德信生物、铸友机床等高新技术企业研发机构和项目，建立创业园区和科技成果示范园，培养和引进急需短缺的各类高层次人才，目前成功引进高层次人才3人。完善产学研用结合的协同育人模式，鼓励全镇企业加强科技人才的继续教育，与高校合作培养研究型人才，目前与6所高校开展合作，搭建企业人才招引和毕业生实习平台，实现双向沟通发展。

辛店镇营造有利于人才发展的优良环境，加大人才工作宣传力度，积极宣传优秀人才干事创业的先进事迹，表彰奖励有突出贡献的人才，营造人才发展的浓厚氛围。建立领导干部联系人才制度，不定期与引进人才沟通交流，及时了解掌握人才的思想动态和工作生活状况，增强人才归属感。依托县级人才项目、人才评选申报政策，积极对接企业，在政策落实、手续办理、项目申报等方面为企业、人才申报提供支持保障。进一步完善“人才贷”政策，镇党委对企业党务工作、招才引智工作进行评价，银行根据评价提供人才贷，做到无抵押、低利率，破解人才创业资金难题。