第一版：新闻
为贯彻落实国家、省、市稳经济大盘一揽子政策措施，近日，我县出台《进一步稳就业促增收若干政策措施》，进一步稳定全县就业大局，促进城乡居民增收，切实增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
《措施》明确，要稳存量，助力企业纾难解困。一是扩大阶段性缓缴养老、失业、工伤保险费实施范围。将阶段性缓缴养老、失业、工伤保险费政策，由餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输5个特困行业扩大到受疫情影响经营困难的所有中小微企业、个体工商户。其中，养老保险费缓缴期限3个月，失业保险和工伤保险费缓缴期限不超过1年，缓缴期间免收滞纳金。
二是延续阶段性降费率政策。延续实施阶段性降低失业保险费率至 2023年4月30日。三是实施小微企业“六税两费”减免政策。2022年1月1日起至2024年12月31日，对增值税小规模纳税人、小型微利企业和个体工商户减按 50%征收资源税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税（不含证券交易印花税）、耕地占用税和教育费附加、地方教育附加。
四是开展企业用工服务保障行动。常态化开展企业用工服务保障行动，以镇（街道）为主体，设立公布用工保障服务电话、电子邮箱等，对企业用工需求“接单即办”、快速响应。进一步壮大用工服务专员队伍，对缺工人数较大的重点企业“一企一策” 做好职工复工返岗工作。
五是搭建线上、线下供需对接平台。发挥公共就业服务机构、 经营性人力资源服务机构作用，以“20+N”系列就业服务专项活动为主线，在实现社会面“动态清零”，落实好各项疫情防控措施的基础上，有序恢复线下招聘，针对性举办小规模、定制化招聘会；线上搭乘“就业滨州 逢九就播”直播间，联合团县委等部门持续举办直播招聘会，创建惠民就业人才服务抖音号、视频号，深入企业车间厂房直播带岗，及时满足企业用工需求。推动开展企业间用工余缺调剂试点工作，引导受疫情影响停工停产企业, 就地就近向用工紧缺企业输送富余员工。
六是开展人力资源服务促就业行动。培育优质人力资源服务机构，加强服务机构品牌建设，支持人力资源服务中高端业态发展, 组织参加 2022年环渤海人力资源服务业大会、全市人力资源服务大赛、HR 菁英荟系列分享等活动，不断提升行业人才队伍专业化、职业化水平。
七是做好预防规模性裁员工作。完善规模性失业风险预警机制，健全企业帮扶预案。对因疫情或其他原因，导致企业暂时生产经营困难的，积极引导企业与职工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、在岗培训、灵活用工等方式，开展积极就业帮扶，稳定工作岗位，尽量不裁员、少裁员。 八是支持企业开展职业技能提升培训。待上年度全市失业保险基金滚存结余备付期限达24个月以上，对因新冠肺炎疫情严重影响暂时无法正常生产经营的中小微企业发放一次性留工培训补助，支持企业组织职工以工代训，最高可提取上年度失业保险基金累计结余的4%用于职业技能培训，政策执行期限至2022年12月31日。