第二版：综合
今年以来，我县立足“在知爱建”主题，坚持一线培养干部、创新成长管理模式，锻造出了一批想担当、敢担当、能担当、会担当的年轻人才队伍。
山东金冠网具 有限公司是李庄镇绳网生产的龙头企业，拥有国内同行业单体量最大的生产车间，生产设备更是通过数字化实现了对产品质量的精准把控。前不久，企业对山东省数字化车间申报事项产生了浓厚兴趣。
“我对这项政策有所了解，但是不深不透，对需要什么样的材料、如何达到标准等细节问题上并不专业。”山东金冠网具有限公司财务经理朱合芳说，“企业一直在朝着规范化、标准化、智能化的方向发展，但这个过程比较缓慢，如果申请成功，就可以倒逼企业快速提升管理水平。”
如何申报，企业一时摸不到头脑。此时，李庄镇开展了亲商助企服务行动，选派44名优秀年轻干部与辖区内企业“一对一”结对联系。在工作开展中，针对金冠网具所需，助企服务队员全程盯靠、帮办代办。
“在申报过程中，服务队全程为企业提供服务和指导，共同研究政策、对接有关部门、完善所需材料，让企业少走路。”李庄镇助企服务队宋雪城说，整个过程还是比较顺利的，企业申报成功，目前已经公示结束。
李庄镇加强年轻干部培养，探索干部成长新机制，坚持在亲商助企一线提升担当意识，目前，已解决企业政策需求、办事审批、税务环保事项110多个，满意率达到95%以上，在优化营商环境的同时，提升了为企服务的能力和水平。
“我镇建立个人‘成长档案’，根据成长轨迹，制定个性化的培养方案，从而充分释放年轻干部人才在领域内的优势和专长。同时，实行‘积分制’管理，使优秀干部可以脱颖而出，真正建立改革发展需要的人才队伍。”李庄镇党建办主任陈永广介绍说。
李庄镇鼓励人才大干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。今年以来，通过“育、炼、筛、用”四步走，已有4名90后年轻干部担任中层正职，8名年轻干部担任中层副职，为全镇人才队伍注入了新鲜血液。
“用足用好帮带、历练、考察三项机制，坚持把急难险重工作一线作为锻炼年轻干部的‘练兵场’，检验年轻干部的‘试金石’，全面提升年轻干部的能力和水平，推动年轻干部快速成长，实现经济发展与年轻干部成长成才的‘双赢双促’。”李庄镇组织委员王飞说。