第四版：天下总第2479期 >2023-08-18编印

山东深化乡村人才职称制度改革，在全国率先建立新型职业农民职称制度，把评价重点放在业绩贡献、经济社会效益和示范带动作用上，有效激励“田秀才”“土专家”脱颖而出。目前，全省已有10096人获得新型职业农民职称。

除了“新型职业农民”职称制度，山东还建立“定向评价、定向使用”和“职称直评”制度，通过发挥职称“指挥棒”作用，全省超过18万基层人才通过这三项职称制度受益。

挂职研修，是山东人社部门为基层搭建的上下联通桥梁和人才培养通道。每年选派500名左右基层技术骨干，面向农业、教育、文化、卫生等领域，到省、市对口单位上挂锻炼，累计培养中青年骨干2600余人。同时，山东还建立县以下管理岗位职员等级晋升制度，打破基层人才发展的“天花板”，畅通职业发展通道，共晋升职员4461人。

为精准育才，提升乡村人才技术技能，威海在市、县、镇三级乡村振兴样板片区设立培训基地和培训点，培训农业技术、电商销售、乡村餐旅、特色面点等实用技能人才1.75万人。

创新建立人才服务站，跑出乡村人才振兴“加速度”。在聊城市东昌府区，当地通过吸纳泰山产业领军人才、挂职科技副镇长、各级“乡村之星”、乡土技术能手等255名农技人才进站，切实将人才服务工作站打造成为人才服务基层的平台、农技人才培养的基地、乡村振兴的“加油站”。

近年来，山东通过实施农业实用人才培养计划、“村村都有好青年”选培计划、女致富带头人培训工程，开展“耕耘者”振兴计划培训班，累计培训68万人次，选树好青年18万余名，农村实用人才总量稳定在270万人以上。