一版：新闻
近年来，辛店镇牢固树立人才是第一资源的理念，紧盯产业发展所需，坚持紧抓管理、创新政策、项目合作三方发力，形成了以产聚才、以才兴产、产才融合的良好局面，为镇域产业高质量发展提供强有力的人才智力支撑。
坚持党管人才，扛牢兴才强才“硬责任”
实施人才工作“书记项目”机制，持续深化“一把手抓第一资源”的责任意识，成立由领导干部、金融部门、企业负责人组成的辛店镇人才工作领导小组，将人才工作与中心工作一体谋划、一体推进、一体压实。
探索建立“年初以任务清单细化工作任务时限、年中以问题清单倒逼工作整改落实、年底以多维考核力促工作抓实抓细”的整体工作思路，定期召开人才工作沙龙，积极探索“人才日”等系列相关活动，全方位吸纳各类高素质人才。先后召开人才专题工作会议6次，实地调研人才工作8次，为人才振兴举旗定向，进一步压实党管人才责任，以党委“公转”有效带动人才工作力量“自转”。
推动政策创新，打造引才聚才“强磁场”
积极探索创新更加灵活多样的引才用才政策，出台《辛店镇关于推进产才融合的工作方案》，鼓励企业与高校院所开展产学研合作，通过项目合作、技术指导、学术交流、成果转化等方式，不断提升引才聚才能力。去年以来，辛店镇与省内外7所高校达成合作协议，引进海外人才1人、本科及以上人才106人。通过强化政策支持，着力构建良好的引才激励机制，推出人才创新奖补、税收政策优惠等，减轻企业引才成本及负担。
紧抓项目建设，搭建育才用才“主阵地”
把项目建设作为育才用才的主要阵地平台，搭建产业技术联盟助力企业招才引智，帮助企业实现技术改造、产业升级，解决企业发展制约性问题。去年全镇申报高新技术企业3家，培育省级“瞪羚企业”1家、省级专精特新企业4家、省创新型企业8家，为各类高层次人才提供了干事创业的重要平台；德信生物公司与与山东农业大学、山东省农科院合作创建“山东省博士后创新实践基地”“山东省工程研究中心”等省级平台2个，海德重工打造烟台大学人才实习基地，鼎魁水处理与青岛大学达成博士后科创实践意向。