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大年陈讯 年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，让他们在复杂繁琐的乡镇基层工作中锤炼意志、获得成长，是年轻干部培养工作的出发点和落脚点。去年以来，大年陈镇坚持“育、选、用”全链条发力，努力破解干部队伍建设“痛点、难点、堵点”，搭建起科学、合理的年轻干部“人才梯队”。
强化理论武装，“育才”更有力
大年陈镇将学习党的创新理论作为年轻干部培养的第一课，通过年轻干部“进党校”“上讲台”、开展主题沙龙等形式，筑牢信仰之基。
去年以来，大年陈镇举办年轻干部思维创新能力提升班2场、专题党课5堂，邀请县纪委监委、县政府文秘科等领导和专家进行授课，激发年轻干部开展“头脑风暴”，共同出主意、想办法、搞策划；重点培训新闻宣传、信息撰写、材料撰写等相关知识和方法，让年轻干部“多学”“多看”“多实践”。
健全选拔机制，“选才”更精准
大年陈镇完善年轻干部选拔任用体系，坚持德才兼备、以德为先，公开透明选人用人，多元化渠道引进人才，注重在实践中发现人才、使用人才。同时，建立健全容错纠错机制，鼓励年轻干部大胆探索、勇于创新，营造风清气正的政治生态。
在去年开展的乡镇机构编制改革中，通过“双向选岗”，将35周岁以下的年轻干部分配到各行政办公室和事业中心的关键岗位上，每个部门都有至少1名在编的年轻干部，使年轻干部的统筹使用更加科学。开展桃乡新青年“亮展竞比”擂台赛、“年轻干部上讲台”等活动6场次，健全公务员平时考核机制，全方位、多渠道掌握年轻干部的一贯表现。
注重实战练兵，“用才”更全面
大年陈镇坚持“人岗相适”原则，为每一名年轻干部确定一个帮包村、一户帮扶对象、一张“三诊三评”任务清单，让年轻干部传递党的声音、了解群众需求、站稳群众立场，既当好机关工作的“笔杆子”，也争做群众眼里的“好料子”。结合全县“惠锐·筑基”实践锻炼、选调生挂职、西部计划等年轻干部培养任务，为他们提供学习、展示和比拼的平台，在基层一线前沿、矛盾问题地区、关键岗位上磨砺成长。
去年以来，9名“95后”年轻干部走上中层岗位，打造出一支数量充足、素质优良的年轻干部队伍。
年轻干部的培养是一项系统工程，既要“育得好”，更要“选得准”，还要“用得上”。下一步，大年陈镇将着力培养造就一支既有理想信念又有真才实学，既有开拓精神又能脚踏实地的年轻干部队伍，为中国式现代化建设的基层实践提供源源不断的人才支撑。