第一版：新闻
工作实践中，遇到难题，有的习惯用“没办法”为由推脱，而未把“万事有解，事事有法”放在心上。在干部内生动力提升行动中，“破题有解”不仅是破除发展障碍的思维利器，更是检验干部担当作为的试金石。唯有秉持“敢解有心、善解有法、必解有效、恒解有为”，方能在复杂局面中打开发展新局面。
树立“敢解有心”的信念，是破题的精神支柱。问题是时代的声音，面对产业转型等发展难题，若干部奉行“多一事不如少一事”的消极哲学，再好的发展规划也终将沦为空谈。“敢解”的核心在于主动突破“无解”的思维定式，明知不可为而为之，以一往无前的魄力直面矛盾。党员干部当以“敢”字为先，秉持“置之死地而后生”的心态，将解决问题视为锤炼提升的熔炉，在攻坚克难中锻造干事创业的“钢筋铁骨”。
锤炼“善解有法”的本领，是破题的关键支撑。破题非蛮力可为，需以科学方法为舟楫。面对千头万绪的工作，干部既要深学细悟党的方针政策，精准把握时代脉搏，又要善用科学务实可行办法剖析问题本质。要举重若轻，在战略上谋全局、抓重点，以“关键变量”撬动“整体效能”。要深入浅出，加强深钻细研，用“小切口”推动“大变革”。要化繁为简，大事作于细，难事作于易，以绣花功夫把每一项工作做到极致。
追求“必解有效”的实绩，是破题的根本目标。破题不是“纸上谈兵”，而是要见真功、求实效。要破难点，坚持依法有法办、有法依法办，在攻坚克难中打通堵点、疏通淤点、消除痛点。要争试点，谋划实施一批具有突破性、引领性的试点项目，形成可复制、可推广的经验，将试点优势转化为发展胜势。要出亮点，通过典型引路、示范带动，形成“点亮一盏灯、照亮一大片”的辐射效应，以亮点工作提升整体影响力。
涵养“恒解有为”的定力，是破题的持久动力。发展的征程没有终点，难题的挑战不会停歇。“恒解”要求干部跳出“毕其功于一役”的思维误区，将破题融入日常、抓在经常。一方面，要在长期实践中积累经验、打磨本领，面对新问题新挑战时做到处变不惊、从容应对。另一方面，要注重将行之有效的做法固化为制度机制，形成“解决一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞”的良性循环，推动惠民高质量发展行稳致远。
破题有解，不仅是方法论，更是价值观。党员干部当以“敢”字开路、“善”字为基、“实”字托底、“恒”字为要，在破解难题中践行初心使命，以破局之力开创惠民高质量发展新局面。