第三版：专刊
日前，惠民县“抓改革创新 促高质量发展”主题系列新闻发布会——县人社局专场举行，围绕县人社局就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系四大主责主业等方面情况进行介绍，并回答记者提问。
2024年，县人社局围绕四大主责主业多向发力、靶向破题，扎实做好稳就业、促改革、惠民生、防风险、保稳定各项工作，圆满完成各项目标任务，整体工作走在全市前列，推动人社事业高质量发展行稳致远。
坚持就业优先，提质增效，就业形势保持稳中向好。实施“六个一”就业提升工程，打造“一镇办一零工市场、一社区一惠民工坊、一村居一信息平台”的“六个一”就业大格局，建成14处零工市场、130余处惠民工坊、1200余个“就业服务微信群”，经验做法得到市政府主要领导签批肯定，在《中国劳动保障报》刊发推广，实现城镇新增就业5836人，完成全年任务的117%。开展城乡公益性岗位扩容提质行动，新开发安置城乡公益性岗位897人，发放岗位补贴1.26亿元，进一步兜牢重点群体就业底线。高质量举办“大寺金街杯”青年创新创业大赛活动，发放创业担保贷款2.7亿元，创业支持体系更加健全。
坚持创优服务、深化改革，社保保障效能不断提升。举办“全民参保·福暖万家”现场宣传活动20余场，2024年全县基本养老保险参保人员达到46万人，按时足额发放各类养老、工伤待遇12亿元。为8329人符合参保缴费条件的困难人员代缴居民养老保险费83.29万元，为3.2万被征地农民落实居民养老保险个人账户1.25亿元。聚焦“高效办成一件事”，实现工伤一次性伤残补助金“免申即享”，社保卡“一卡通办”服务不断拓展，实现56项待遇、93项公共服务持卡办理，全面提升办事群众的体验感和获得感。
坚持引育并举、强技赋能，人才引聚支撑更加有力。累计开展“智选滨州——名校人才直通车”校园招聘活动24次，集聚海外留学人员13人，博士18人，青年人才2822人，均超额完成目标任务。打造“高规格”技能培训服务，在全县48家省人社厅备案企业开展技能人才自主评价工作，全年新增技能人才1382人，其中高技能人才1101人；组织举办惠民县首届“家协杯”家政服务职业技能大赛。创新搭建人才科研平台，推动建设国家级博士后科研工作站1家、省级博士后创新实践基地2家，人才磁吸作用持续放大。
坚持标本兼治、综合治理，劳动关系根基持续巩固。劳动关系总体和谐稳定。打造“党建引领·清薪惠民”全市优秀机关党建品牌；对全县42个在建工程项目收取农民工工资保证金2902.7万元；紧盯全国欠薪线索核处平台、省农民工工资支付监管平台，妥善处理欠薪线索529条，全部办结并实现动态清零。处理劳动争议案件533件，涉及金额2283万余元，当期结案率100%；在近50家企业建立内部调解机制；成立惠民县女职工劳动人事争议维权工作站。有力保障了劳动者的合法权益。
2025年，县人社局将紧紧围绕县委“1357”工作体系，坚持实干当先、勇争一流，深化拓展“三大战役”，助力“三大行动”，全方位塑造“乐业安居·就在惠民”工作品牌，推动各项工作走在前、干在先、落在实，奋力书写人社事业高质量发展新篇章。
深入实施就业优先战略，在促进高质量充分就业上奋发奋进。将坚持就业优先战略，强化完善“六个一”就业公共服务体系，推动基本就业服务数据赋能，深入打造集数字化、智能化、便捷化、高效化为一体的“数智就业”服务样板。年内计划举办就业招聘活动15场次以上，累计提供就业岗位7000个以上；全县创设城乡公益性岗位不少于790个，实现城镇新增就业5000人以上。进一步拓展兜底帮扶渠道，持续实施“社区微业”三年行动，新创建社区微业服务站5处，新增微工厂40家以上，实现全县社区全覆盖。充分发挥创业带动就业倍增效应，贯彻落实阶段性降低失业保险费率和稳岗返还等惠企政策，加强创业对接指导、搭建创业交流平台，计划全年开展各类创业服务活动10场次、创业导师基层行2场次以上，发放创业担保贷款1.4亿元以上。
强化社会保障兜底功能，在健全多层次保障体系上奋发奋进。将继续实施“全民参保·福暖万家”工程，推进社会保险参保扩面工作提质增效，确保基本养老保险覆盖率达到96%。着力构建多层次社会保障体系，稳妥有序实施延迟法定退休年龄改革；落实企业养老保险全国统筹，居民养老保险基金省级管理；推行工伤保险补充保险试行工作，减轻企业工伤费用负担；积极开展企业人才年金“破零行动”，全年为不少于10名人才建立人才年金备案。深入开展社保基金管理巩固行动，筑牢“四位一体”风险防控体系，不断完善“四防”协同机制，保障各项社保待遇按时足额发放到位。深入推进社保经办数字化转型，贯彻落实省市“智慧人社”一体化平台建设要求，进一步整合优化现有资源，拓展更多“AI社保”数字柜员应用场景，深入推进社保卡“一件事”，提高社保卡的使用率和认知度。
加强人才引育创新，在打造人才集聚强磁场上奋发奋进。将坚持人才强县战略，年内开展“智选滨州——名校人才直通车”10场次以上，引进青年人才2800名以上。实施博士后招引专项行动，积极整合全县资源，设立博士后科研平台不少于1家，多措并举加大博士后招引力度，全年引进博士后不少于15人。推动技能人才队伍建设，加强职业技能培训，动态调整补贴性职业技能培训目录，开展补贴性职业技能培训3500人次以上，实现新增高技能人才1100人以上；持续加大工程师引育力度，计划新增工程师190人以上。继续实施“人才安居”工程，坚持对人才“政治上多关心、工作上多支持、生活上多照顾”的思路理念，推动2.5万平方米的“新青年·理想家”惠民县人才创新大厦加快建设，解决人才后顾之忧，让人才倾心扎根惠民。
健全协同治理机制，在构建新时代和谐劳动关系上奋发奋进。将持续提升劳动关系治理水平，加强省级电子劳动合同订立平台推广应用，引导企业依法规范用工。加大治欠保支工作力度，持续深化治理欠薪，推动工资支付保障制度落地见效；联合其他职能部门，加大重大欠薪违法行为公布和失信联合惩戒力度；积极落实省劳动监察信息系统、省农民工工资支付监管平台、全国根治欠薪线索反映平台三网融合，对项目预警、欠薪线索做到及时清零、动态消除。常态化开展普法送法活动，巩固深化“仲裁维权与就业服务牵手行动”成果，塑造新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解新模式，深化仲裁要素式办案方式改革，推动调解仲裁规范化、标准化、专业化和信息化建设，确保劳动人事争议调解成功率达到70%以上，仲裁结案率达到95%以上。