第二版：综合
◆激发内生动力 彰显发展活力
今年以来，县工信局通过“一线实践+能力锻造”双轮驱动，推出一系列激发干部内生动力的举措，在精准助企、干部成长等方面成效显著，为县域经济高质量发展注入了强劲动力。
山东和美集团有限公司作为涵盖种禽繁育、饲料加工、食品屠宰的大型企业，随着产业链不断延伸，亟需通过 “产业大脑” 实现数据整合与效能升级，但政策对接不畅、方案落地无门等问题，让企业一度陷入困境。
山东和美集团有限公司信息化部长陈学欣说：“我们公司有种禽繁育、饲料加工、食品屠宰，还有放养养殖。我们通过申请整合整个产业大脑上下游，然后帮助企业在技术和效益上更进一步提升。然而在申报的过程中，我们发现对政策并不了解。”
企业的难题，正是干部服务的靶点。县工信局创新开展 “青年干部走一线”活动，组建6支 “助企先锋队”，每支队伍由3到5名年轻干部组成。他们把 “课堂” 搬进车间，积极开展“送政策上门精准对接”服务企业活动，精准对接企业发展需求。
县工业和信息化局信息产业股股长查晓蕾告诉记者：“县工信局助企服务先锋队通过全面走访、重点排查的工作机制，对县里200多家规上工业企业的发展需求进行摸底调查。同时，我们也给年轻干部搭建实践课堂，在为企服务的过程中，不断精进他们的业务能力，提升干部的内生动力。这个实践过程也是助力年轻干部实现个人成长，实现突破自我。”
经过助企先锋队梳理政策，不仅帮企业理清了“产业大脑”申报的政策要点，还牵线搭桥对接了上下游资源。曾经因政策不明错过的补贴，如今应享尽享，一度停滞的智能化升级，现已落地见效。
山东和美集团有限公司信息化部长陈学欣说：“通过产业大脑申报，整合我们整个公司的产业链上下游，提升设备的智能化效率，这样节省人工，使整个公司降本增效，整个集团公司经济效益能提升3%左右，社会经济效益能带动一大批的养殖户收入更进一步。”
干部能力的提升，既靠一线磨砺，也需传帮带。县工信局同步开展“1+1”老带新“结对研学”，办公室里的政策解读、会议室中的案例分析、项目推进时的思路碰撞，让年轻干部在实战中快速成长。
县工业和信息化局产业政策股科员任永泰说：“作为工信局新入职的人员，老带新的传帮带模式真真切切的让我们在职业起步阶段就收获了全方位的成长。老同事们将多年积累的工信领域的经验倾囊相授。他们不仅讲解政策文件的核心要点、与企业服务的沟通技巧，更与我们分享业务办理的思路，这种授人以渔的指导，让我们跳出了单纯模仿的局限，大大提升了我们日后独立开展工作的底气。”
近年来，县工信局高度重视干部队伍建设，通过多轮次培训、多角度赋能、常态化实践锻炼，着力提升干部的思想引领力、发展推动力、组织凝聚力、创新驱动力和忠诚担当力，努力打造一支“提笔能写、张口能说、问策能答、遇事能办”的基层干部队伍，为全县经济社会高质量发展贡献工信力量。
“下一步，县工信局将以政治建设为统领，以各项重点任务为抓手。激发干部担当作为的内生动力，营造比学赶超的浓厚氛围。我们聚焦新质生产力、新型工业化等前沿课题，定期举办青春大讲堂和干部思辩会，强化专业能力培养，力求打造一支懂政策、精业务、擅创新的工信人才队伍。我们坚持以党建引领队建，充分发挥助企先锋队作用，构建专人负责、协同联动，全程跟进的服务体系，加强各级惠企政策宣讲解读，为企业发展保驾护航，助推工业经济高质量发展。”县工业和信息化局党组成员、县化转办专职副主任高欣说。